热情


在这个部分

R Mukundan

激情-我们DNA的一部分

R Mukundan,董事总经理兼首席执行官

热情一直是塔塔化学的动力。 在卡帕拉姆·瓦基尔(Kapilram Vakil)的一面,在古吉拉特邦的偏远角落和崎terrain的地形上建立工厂需要大量的热情-也许是很大的勇气。 约翰·布鲁纳(John Brunner)和路德维希·蒙德(Ludwig Mond)充满激情地投入了他们的家人的积蓄,在温宁顿开设了纯碱厂。 如果他们没有激情,发现天然碱并在绿河(Green River)开采的冒险家以及在裂谷建立道路以提取马加迪湖资源的冒险家就不会成功。

因此,当我们回顾自己的愿景,使命和价值观并将激情作为一种价值观引入时,我并不认为这是新事物。 这一直是我们DNA的一部分,也是我们能够成功的原因之一,通常是在与困难作斗争时。 当我们受到市场力量或自然因素的威胁时,我们不得不多次这样做。 正是我们员工的热情使我们得以了解并给予了我们超越预期的决心。

有人说我们不能成为消费品市场的领导者。 它需要一点疯狂,并且要有能力超越现实,以实现我们在品牌盐市场中的领导地位,然后利用我们在印度厨房中值得信赖的地位来建立其他消费产品组合。

总是有人会告诉我们这无法完成。 我们的力量在于我们愿意以激情追求我们的愿景。 激情激发了对目标的不懈追求,从而实现了开拓性和开拓性的工作。

Lucy Kaburia

我们每个人都象征着激情

中医国际销售和市场开发主管露西·卡布里亚(Lucy Kaburia)

由于温度高达40摄氏度,所有初次来到Magadi的访客都会一直问我们:“您如何在这种高温下生存?”我们Magadians每天不懈地勇于面对这种恶劣的环境,以利用我们的潜力并实现公司的目标。 我相信,这种千方百计的承诺只能由内在力量来搅动。 我们的承诺证明了我们的热情。

在充满竞争的世界中,一个充满激情的员工将始终对他或她的客户体验产生持久的印象,这肯定会导致回头客。 激情是内在的,存在于我们每个人中。 作为塔塔化学家族的一员,我们应该互相帮助,发现我们喜欢的任务。 然后,我们会将工作视为我们的独特召唤。 这将提升塔塔品牌。

Karl Cleary

满怀激情地攀登新高度

TCNA表面运营商总监Karl Cleary

卡尔就像在一座山峰上一样思考每一个新的调试项目。 他是一位充满激情的攀岩和攀冰者。 “我会像处理新的高峰一样处理每个新的调试项目。 在实现成功的道路上,会有很多困难和挑战,但我会尽力不遗忘目标。

从那以后,卡尔在工作和娱乐上都爬了许多坡度。 他目前正在怀俄明州的格林河(Green River)进行工作和乡村测试。

Martin Breeze

永不关闭

TCE供应链Martin Breeze

对于马丁来说,TCE的主要纯碱工业客户不仅是业务同事。 在他认识他们的15年中,有些人成为了他的密友。 他们中的大多数都有他的手机号码,如果遇到问题,即使在周末也可以经常给他打电话。 “我们经常谈论,并且已经做了很长时间,以至于我了解他们的业务,他们的组织工作方式,他们的要求和运营策略。 我知道他们的一些家庭和孩子的名字,”他解释道。

Alka Talwar

看到更大的景象

首席企业社会责任和可持续发展官Alka Talwar

阿尔卡(Alka)最近去南极洲和秘鲁亚马逊河(Amazon)的经历使她明白了为什么她和塔塔化学农村发展协会(TCSRD)的同事会做自己的事情。 如果说拥有3900亿棵单独的树木变种的亚马逊是地球的肺部,那么南极洲的精致生态状况就可以说明这颗蓝色星球的健康状况。

“这帮助我看到了全局。 我们,这个星球上的居民,都息息相关。 对我们而言,任何作为或不作为都会对地球的生态产生影响。 这让我意识到,在这个我们称之为家的星球上,我们的工作对我们的未来至关重要。 TCSRD的名誉秘书说。

Navin Goyal

激情使自己成为资产

TCL助理总经理Navin Goyal

纳文说,塔塔化学金融团队越来越被视为战略合作伙伴,而不是历史作家。 这是因为人们渴望为企业的成功做出贡献。 “我们改变了哲学。 过去,我们的业务同事将我们视为必须克服的障碍。 现在我们是盟友,可以更快地完成例行任务,并专注于寻找解决方案。”纳文说。

Raj Gilra

探索未知

消费品部香料产品组合产品经理Raj Gilra

拉吉具有开拓者的精神,一直在寻找探索未知领域的机会。 “我对自己的工作,背包旅行和烹饪充满热情。 所有这三项活动让我挑战规范,出去做点什么,看点东西或做我以前从未做过的事情。”塔塔化学的香料产品组合具有市场从未见过的产品变型,包装定了它和新的价格点; Raj解释说,这可能就是该业务在短时间内引起市场兴趣的原因。

Manoj Nair

关于跳出框框思考

Mithapur高级人力资源经理Manoj Nair

Manoj将其先前在服务和电信行业的职位所带给的能源带入了工业化学品制造业务。 他正在尝试一些旨在庆祝成就并认识到人们在执行日常任务时表现出的热情的举措。 新年的庆祝活动,每月的生日庆典,工程学研究生的毕业典礼都是可见的事件。 Manoj说,一种针对个人发展计划的新方法将鼓励员工将激情投入到实现目标中。


Pradnya Aher

以更好的方式做事

创新中心研究助理Pradnya Aher

该中心正在努力创造有益于农民和环境的新型,高效和具有成本效益的材料。 Pradnya和她的同事们致力于农业应用的新技术。 “我们的跨学科科学家团队拥有工具,并鼓励他们跳出框框思考。 这种热情促使她研究了其他创新性植物必需品,以用于农业领域。 她说:“我热衷于更好,更高效地做事。” Pradnya现在已移至IP(专利)部门。


Satish Trivedi

坚持不懈

Satish Trivedi,社区发展助理经理

萨蒂什(Satish)对环境的不朽热情使他度过了岁月。 他说:“我希望塔塔化工成为促进企业界生物多样性的全球领导者。” 如今,塔塔化学公司(Tata Chemicals)的Okhamandal地区也拥有30种不同种类的稀有海洋生物,其中有些濒临灭绝或非常稀有。 12种鸟类和一些非常独特的植物。 萨蒂什(Satish)对自然的热情和保护当地生态的举措催生了各种各样的倡议,例如米萨普尔(Mithapur)的生物多样性公园,恢复珊瑚礁以加强海洋生态系统,保护水禽,监测海龟的繁殖方式。 Satish认为将产生长期影响的一个是Prakruti生态俱乐部计划,该计划从Okhamandal附近的学校带走了一些幼儿,并使他们参与了保护工作。