塔塔化学的生活


在这个部分

Life at Tata Chemicals

塔塔化学的生活

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学习,包容与信任,娱乐和赋权是生活的要素,已融入我们的员工实践和计划中。

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人是塔塔化学公司成为具有深厚的消费者洞察力和互动关系的可持续发展公司愿景的核心。 我们将继续投资于建设能力,以更好地了解我们的客户,研究和开发创新解决方案,数字营销,并为员工提供参与和分享想法的协作平台。

学习

通过在职培训,接触最新技术,在贸易和专业机构中建立联系的机会,访问在线学习平台以及培养内部培训师,学习超出了课堂的范围。 为了确定领导能力,我们使用企业执行董事会(CEB)的能力,敬业度和抱负框架。 通过体验,教育和曝光的3E框架增强了领导能力。 我们的内部管理发展计划(MDP)是提供结构化学习环境的一种媒介,可以使用课堂培训,模拟,行动项目和电子学习的混合方法来培养这些技能。

我们为员工提供探索组织内部和塔塔集团内部职业流动性选择的机会。 有接触最新技术和论坛的网络,以加强主题专业知识。

包容与信任

塑造员工政策的基本理念是,我们相信员工会做正确的事。 我们的政策包括弹性工作时间,在家工作,自动批准请假,快速偿还索赔以及诸如无人值守的食品储藏室之类的倡议。 我们引入了弹性福利,允许员工选择适合其生活方式的薪酬组成部分。 我们还与塔塔SCIP合作,这是一个集团级别的平台,该平台使因个人承诺而暂时中断职业生涯的女性能够按照自己的条件重新开始职业生涯。 请单击此处访问Tata SCIP网站

我们通过了一项多元化政策,重点关注四个支柱:弱势社区,弱势地区,性别和能力不同的人。 延长产假以及为新妈妈提供灵活的工作时间是我们保留女性的关键举措之一。 无缝地利用内部专业技能(SHiNE +)是我们的内部职位发布和员工推荐计划,也清楚地表明了对多元化的追求。

乐趣与赋权

我们拥有许多协作平台,可为您创造一个有趣的环境。 Oorja,我们的年度文化节,基于Stepathlon团队的健康计划和Employee Volunteering Program(雇员志愿服务计划)就是此类计划的一些示例。 为了促进平衡的工作环境,我们已将所有工厂的工作日过渡为五天半半,并采用了新的商务休闲服,以使其对我们工厂的千禧一代劳动力更具吸引力。 所有重大节日都在我们的办公室和乡镇里举行,人们热衷于庆祝。

有兴趣了解更多吗? 请在此处申请( http://show-cam.net/careers